empleo

Idealizar tambien es estereotipar

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CIMG0073Como mujer nunca he querido ser ejemplo de nada porque eso supondría dejar de hacer las cosas que quiero hacer para ser lo que se supone debo ser.

Desde niñas se nos dice cómo debemos actuar, debemos ser ejemplo de buenos modales y decencia, cohibiéndonos de hacer travesuras, de curiosear; en fin, de crecer.

Para que la mujer viva en igualdad de condiciones primero se debe dejar de idealizar. Que nos idealicen nos pone un peso de la responsabilidad en la espalda que nos impide desarrollar de una manera íntegra todas nuestras capacidades y posibilidades.

Idealizarnos supone estereotiparnos. No todas las mujeres son empáticas, amables y cariñosas; y reconocer esto nos da aún más méritos porque significa que somos buenas no porque somos mujeres y está en nuestra naturaleza, sino porque lo hemos elegido.

Todos los extremos hacen daños y no debemos ponernos ahora una venda en los ojos y ver virtudes incluso dónde no las hay porque el bumerán se devolverá y nos dará en la cara.

Pedimos igualdad de condiciones, no que nos reconozcan méritos que no tenemos, de manera individual o como colectivo. Por qué si exaltamos las cualidades que tienen los hombres es casi perjurio, pero si lo hacen con las mujeres tiene un efecto instantáneo de aprobación. ¿Eso no es un trato de favor?

Personalmente no pido caridad, solo pido igualdad, y me choca que en público se nos alabe y en privado se nos descalifique y se reproche nuestras decisiones y nuestras actitudes solo porque no responden a lo que se supone debemos ser.

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No amo trabajar

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elpaís.com

Que levante la mano el que ame trabajar. Yo no amo trabajar, pero me gusta trabajar. Solo el que no ve como una obligación su trabajo puede amarlo, pero hoy en día, y me parece que desde el inicio de la creación, trabajamos por supervivencia, no como distracción o capricho, a menos que seas rico.  No me imagino a los recolectores, ni a los pescadores, ni a los mineros amando su trabajo, pero lo aprecian por las posibilidades que les ofrece para sustentarse a si mismos y a su familia. Si tuvieran la posibilidad de ganar ese dinero mientras están tomando el fresquito frente a su puerta, seguramente no trabajarían.

Vivir de lo que nos gusta no es tan simple como algunos quieren hacernos creer, sino yo estaría viviendo de hacer fotos en los lugares más paradisíacos del mundo o siendo critica gastronómica de los los mejores restaurantes o haciendo reportajes sobre hoteles “10 estrellas”. ¡Así cualquiera!, así no lo vería como una obligación.   Bueno, en realidad en este momento me haría feliz vivir cualquiera de esos oficios en pequeño.  Eso de amar trabajar es un invento para que nos mentalicemos de que debemos estar agradecidos de poder estar trabajando aunque sea en un puesto esclavista, pero como amas trabajar, no tendrás quejas. Sino que alguien me explique como es que tantas personas sufren depresión cuando vuelven de las vacaciones.

 Que dejen de vendernos gatos por liebre, mejor dicho, dejemos de consumirlo. No dejemos de luchar por lo que queremos, pero siendo realistas y no tan idealistas. La vida no es color de rosas y se deben hacer muchos sacrificios para conseguir vivir de una manera digna, y si esto significa hacer cosas que no nos gustan tendremos que afrontarlo con la mejor cara que tengamos pero sin dejar de tener lo pies en la tierra.

Imagen suministrada por viviendohablando.com

Hasta la coronilla

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Cardúmen de peces en el acuario

Reinvención , reinvención, que si tenemos titulitís, que si tenemos que poner curriculums hasta por mensajes de texto. Como no vamos a tener titulitís si tenemos que estar reinventandonos cada dos por tres. No puedo cambiar todo mi curriculum siendo de letras y pasarme a ciencias solo porque ese será el terreno con más posibilidades el año que viene. Y cuando ya esté llena esa área también, ¿Tendré que pasarme a sanidad o hacer alguna ingeniería o quizás turismo?

Aveces me siento dentro de ese grupo de peces, Cardúmen, que da grandes giros todos al mismo tiempo. Muchos desde sus cómodas posición tratan de dar indicios de como deberíamos hacer los desempleados, piensan :”¿si yo lo he logrado, porque ellos no pueden, es que no le ponen suficiente empeño, es que no saben predecir los futuros puestos de trabajo para preparase antes de que se necesiten y sean los primeros?”. Pues si, seré una inútil, porque no soy capaz de emprender, no solo por las complicaciones que implica, sino porque NO ME DA LA GANAAA. Si todos emprendiéramos no habría forma de emplear a nadie. No todos podemos ser jefes, alguno debe ser el subalterno. Lo ideal sería que todos produjésemos nuestro propio trabajo en una simbiosis con los demás productores, pero empezando desde lo más alto hasta lo más bajo, todos vivimos inmersos en un egoísmo profundo que lo impediría.

Yo he estudiado para trabajar, si hubiese querido ser empresaria hubiese estudiado empresariales, no periodismo. Lo malo es que nisiquiera le puedo echar la culpa a la crisis económica, porque lo que no logre será por mi propia incapacidad practicar la alquimia.  Si lo que quieren en desquiciarnos, lo están logrando.

Bueno, tendré de dejar de escribir y dedicarme a seguir los consejos que me dan algunos “gurús” para que luego no digan que es por mi dejadez y mi pesimismo, porque ellos nos dan todas las pautas para que tengamos éxito. Tomaré apuntes y las realizaré una a una, ya viviré cuando sea vieja.

Comprueba si tu motivación laboral está bajo mínimos

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Imagen: Educar Motivando

Buscando consejos en yoiriento encontré este que me parece se aplica a muchas personas que tienen un empleo en el que la motivación está por los suelos. Eso suele pesarle a las personas con mucho tiempo en el puesto, o a personas que no terminan de adaptarse. A mi me ha pasado en ambos casos. Si coinciden tus experiencias con lo aquí descrito, me gustaría conocerla. Anímate a comentar.

¿Te has despedido a ti mismo en tu organización? Revisa estos 10 factores de ‘despido interior’ (El-Ghandouri Lotfi, 2007) para comprobar si tu motivación laboral está bajo mínimos.

1. Aparcas tus sueños
2. Te alejas de quien eres para cumplir con la imagen que otros desean de ti
3. No te comportas cómo querrías, no eres tú mismo, porque crees que esa actitud es mejor para afrontar una situación que te parece difícil de superar
4. Evitas dar tu verdadera opinión
5. Te desconectas de tus sentimientos
6. Minusvaloras tus propios esfuerzos
7. No disfrutas de los buenos momentos, satisfacciones o pequeños éxitos
8. Decides no aprender nada nuevo
9. Cierras los ojos y callas ante las injusticias y las malas prácticas
10. Aceptas que los demás se comporten contigo como tú no haces ni harías con otros

¿Como resetearte en estas condiciones? ¿Cómo iniciar tu reinvención dentro de tu empresa?

  1. Empieza conectando tus objetivos profesionales, conectando lo que te gustaría hacer con lo que estás haciendo ahora, aunque sea débilmente, solo para empezar. Pon en juego tus intereses entre tus obligaciones cotidianas.
  2. El segundo paso consiste en convertir tus tareas habituales en proyectos concretos para dar sentido a tu labor diaria. Encuentra el propósito en cada cosa que haces.
  3. El tercero, indagar otras alternativas profesionales: seguir buscando lo que quieres mientras haces lo que debes. Pero cuidado con idealizar el cambio: el agua que sabe mal en un vaso seguirá sabiendo mal en otro vaso.

Si quieres sentirte mejor en tu trabajo, cambia lo que haces antes de cambiar de empresa

Articulo completo en yoriento.com

Respuestas a las preguntas más raras de las entrevistas de trabajo

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En una época en la que tenemos que pelear con uñas y dientes en las entrevistas de trabajo para tener una posibilidad de colocarnos en un puesto, debemos estar preparadas/os para no tener que improvisar una respuesta que podría significar la perdida de esta oportunidad.

He aquí las preguntas más inauditas, las razones por las que se hacen y las posibles respuestas que podrían hacer la diferencia entre conseguirlo o no. Recuerda que “guerra avisada no mata soldado”.

Brian Milligan BBC

Gente sentada esperando
Cada vez hay más postulantes a pocos cargos, así que las entrevistas son distintas.

Un colega postuló una vez a un puesto de operador en un banco de inversión del centro financiero de Londres.

Durante la entrevista le preguntaron: “¿Cuántas monedas podría meter en esta habitación?”.

Inmediatamente empezó a calcular y, tras más o menos un minuto, anunció un estimado aproximado.

No lo contrataron.

Lo que el banco quería era alguien que saliera con cualquier respuesta pero que la expresara con tal confianza que sonara como que podía convencer a los mercados de que lo que sea que dijera era correcto.

Preguntas así de desafiantes son cada vez más frecuentes en las entrevistas de trabajo, dada la cantidad de postulantes y la necesidad de separar la paja del grano.

“Hay mucha más competencia por los trabajos y a los patrones cada vez les gusta menos arriesgarse”, señala Claire McCartney del CIPD, una asociación de profesionales de recursos humanos.

“Es difícil que la gente sobresalga si hacen las preguntas rutinarias, así que cambiar ayuda a encontrar al mejor candidato”, explica.

Pero, ¿qué tipo de preguntas están haciendo y cuál es su propósito real?

La BBC les pidió a dos expertos que dieran sus respuestas.

¿Cómo metería a una jirafa en una nevera?

Jirafa

Esta pregunta se la hicieron a un postulante a operador de ventas en un banco de inversión en el centro financiero de Londres.

Por qué le preguntaron eso:

Rusty Rueff, un experto en carreras de un sitio web de empleos, Glassdoor, dice:

“Esta pregunta está dirigida a probar las habilidades creativas del candidato, incluyendo cómo puede enfrenta desafíos difíciles y hasta inusuales.

Hay que recordar que el entrevistador está más interesado en cómo se llega a una respuesta que en la respuesta misma”.

Respuesta sugerida:

“Para poder contestar, ¿me puede dar más detalles? Por ejemplo, ¿qué tan grande es la jirafa? ¿Cuán grande es la nevera? ¿Estamos en un país en el que es legal matar a una jirafa?”

Demostrar que necesita los hechos y realidades antes de llegar a cualquier conclusión puede ser ventajoso.

Continuando: “Si la jirafa puede morir, para que quepa en la nevera habría que sacar el resto del contenido que esté adentro y tendría que usar las herramientas que tenga a disposición para asegurarme de que cabe. ¿Qué herramientas tendría para trabajar en este espacio?”.

¿Preferiría pelear contra un pato del tamaño de un caballo o 100 caballos del tamaño de patos?

Caballo pequeño

Esta pregunta se la hicieron a un postulante al cargo de mercader de carga seca a granel en una compañía minera en Londres.

Por qué le preguntaron eso:

John Lees, autor del libro “Entrevistas de trabajo: las mejores respuestas a preguntas difíciles”, dice:

“Esta pregunta parece rara pero es una manera humorística y creativa de poner a prueba el razonamiento deductivo, que requiere de que se hagan y se revisen suposiciones realistas y que se recomiende el mejor curso de acción.

Lo que escoja es menos importante que el proceso mental que revele al contestar”.

Respuesta sugerida:

Comunique cada paso de su reflexión:

“Me imagino que ambos podrían matarme pero en primer lugar consideraría cuán agresivo puede ser cada animal. Los caballos pueden patear y morder y, aunque serían pequeños, si me persiguieran tantos, no tendría escape”.

¿De cuántas maneras puede encontrar una aguja en un pajar?

Esta pregunta se la hicieron a un postulante al cargo de jefe de programadores de lenguaje Java para un banco internacional.

Por qué le preguntaron eso:

Rusty Rueff dice:

“Esta pregunta es otro ejemplo de un entrevistador queriendo poner a prueba su habilidad para resolver problemas creativamente. Piense en la respuesta en voz alta”.

Respuesta sugerida:

“Podemos encontrar lo que podemos ver. En este caso, ¿qué tal si iluminamos el pajar de un color que haga que la aguja sea más visible?

Diferenciar entre el plateado y el dorado de la paja es difícil pero si pudiéramos hacer que la paja se vea verde, azul o púrpura, el plateado de la aguja sería más obvio”.

Lo importante es encontrar una alternativa distinta para poder encontrar una solución.

John Lees tiene una sugerencia más directa:

“Si la aguja está hecha de acero, lo que se necesita es un imán. O sencillamente se quema la paja y lo que quedará es la aguja”.

Si se ganara US$1 millón, ¿qué haría con el dinero?

Esta pregunta se la hicieron a un postulante en una firma de contabilidad.

Por qué le preguntaron eso:

Rusty Rueff dice:

“Dado que esta pregunta fue hecha por una oficina grande de contabilidad, probablemente busca probar tanto el sentido práctico como las habilidades para planear a largo plazo del candidato.

Al fin y al cabo son contadores, así que probablemente les gustaría contratar a alguien que no desperdiciara la plata. ¿Se trata de una persona que vive en el momento o una que piensa en lo que ocurrirá en 10 o 20 años?”.

Respuesta sugerida:

De nuevo, piense en voz alta.

“Mientras que definitivamente sería emocionante ganarse un millón de dólares, me gustaría considerar todas mis opciones y saber cuál sería la carga impositiva sobre esa cantidad antes de pensar en cómo distribuir los fondos.

Algunas de las opciones que consideraría serían cómo invertir el dinero, cuánto podría donar a instituciones benéficas y cómo podría usar una porción para celebrar. Pero no se preocupen: en todo caso vendría a trabajar el lunes”.

John Lees añade:

“Si no se le ocurre nada, diga: ‘¡Qué buena pregunta! ¿Cuál es la mejor respuesta que han recibido hoy?”.

¿Cómo le explicaría Facebook a su abuela?

Esta pregunta se la hicieron a un postulante a ejecutivo de ventas en una compañía de software.

Por qué le preguntaron eso:

Rusty Rueff dice:

Esta pregunta obliga al candidato a desglosar un concepto aparentemente complejo. El entrevistador quiere ver si el candidato puede explicar una idea de forma que sea comprensible y relevante para el usuario final.

También se trata de encontrar a alguien que entiende el pasado para comprender el futuro. Dado que se trata de un cargo de ventas, eso es clave.

Respuesta sugerida:

“Primero, es importante que les diga que conozco bien a la audiencia en este caso”.

“Mi abuela usa internet y sabe que son los sitios web pero no entiende nada de redes sociales. Así que le diría: ‘Abuela, yo sé que te fascina mantenerte en contacto con tus amigos y familia, y sé que te gusta usar internet para encontrar información nueva…

Hay un sitio web que se llama Facebook que te permite encontrar y mantenerte en contacto con tus amigos y familia a través de internet. Además puedes seguir a compañías y organizaciones que te gusten, para enterarte de novedades y productos nuevos. ¿Tienes tiempo para que te muestre?'”.

Tema relacionado en: 20minutos.es

República Dominicana aprueba el Convenio 189

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INFORME DEL COMITÉ INTERSINDICAL DE LA MUJER TRABAJADORA (CIMTRA)
REPÚBLICA DOMINICANA

El Comité Intersindical de La Mujer Trabajadora (CIMTRA), se siente regocijada con la aprobación por parte de la Cámara de Diputados/as en el día de hoy del convenio 189 de la OIT a favor de los derechos de las/os trabajadoras/res domésticos/as, convirtiéndose en el numero 6 de América Latina de los 11 aprobados hasta la fecha.

La aprobación del convenio de las trabajadoras domesticas por parte del Congreso Nacional es un paso de avance para la protección de un sector de trabajadoras/es que en la Republica Dominicana representa el 5.6 de la mano de obra ocupada (según encuesta de hogares de la ONE del 2007) del cual un 96.5% son mujeres, que han permanecido y el anonimato laboral, a pesar del importante aporte productivo y apoyo a las familias que hacen con su trabajo día a día.

La ratificación del Convenio núm. 189 es una vía para dar cumplimiento a la Constitución de la República que nos define como un “Estado Social y Democrático de Derecho fundado en el respeto de la dignidad humana, los derechos fundamentales y el trabajo….” y que determina como “…función esencial del Estado la protección efectiva de los derechos de la persona, el respeto de su dignidad y la obtención de los medios que le permitan perfeccionarse de forma igualitaria, equitativa y progresiva, dentro de un marco de libertad individual y de justicia social, compatibles con el orden público, el bienestar general y los derechos de todos y todas” (Art. 7 y 8 de la Constitución).

El movimiento sindical espera ahora que el gobierno dé los pasos necesarios para que el convenio sea registrado en la OIT como ratificado y así los/as trabajadores/as queden protegidos/as por la legislación global y que además proporciona a los dominicanos, la fuerza moral para tratar de incidir en que sean justas y adecuadas las condiciones de miles de dominicanas que se dedican a las labores domesticas remuneradas en Europa, Norte y Sur América e incluso en Asia.

Además de ser una cuestión de justicia social, el reconocimiento de los derechos a los grupos más vulnerables contribuye al desarrollo de los países, la paz social, y la productividad de los países.

CIMTRA reconoce que para que se concretizara este sueño de los/as trabajadores/as domesticas y de las mujeres sindicalistas, contaron el apoyo de Los Ministerios de Trabajo, de La Mujer, del Senado de La Republica, Cámara de Diputados, el movimiento sindical nacional e internacional expresado en la CSA y CSI, la Suprema Corte de Justicia, las ONGs de género, migración y derechos humanos. Felicidades a todas nuestras compañeras trabajadoras domesticas dominicnas.

GERTRUDIS SANTANA.
Rep. CNTD.

EULOGIA FAMILIA
Rep. CNUS.

FRANCISCA JIMENEZ.
Rep. CASC.

Fuente: http://www.csa-csi.org

Se busca jefe de prensa

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English: This symbol belongs to Green politics.
English: This symbol belongs to Green politics. (Photo credit: Wikipedia)

El Partido Verde Europeo busca un Jefe de Prensa que sea el responsable del desarrollo, la coordinación y la ejecución de la prensa del European Green Party (EGP) y de trabajo comunicación, hasta las elecciones europeas de 2014. La remuneración es de 1.900 euros brutos al mes. Está disponible a partir de ahora y necesita ser rellenado a la mayor brevedad posible.

Si desea aplicar para esta función, solo necesita enviar una carta de motivación con un Curriculum Vitae por correo electrónico a jacqueline.cremers @ europeangreens.eu (Secretario General)  o bien por teléfono (+32.485.487.609) antes del 3 de julio de 2013.

Más información echar un vistazo en www.europeangreens.eu